고용노동부의 청년 일경험 지원사업은 참여 기업이 청년에게 일할 기회(일경험)를 제공하면, 정부가 그 대가로 기업과 청년에게 지원금을 주는 제도예요.

특히 자금과 인력이 부족한 초기 기업에게 유용해요. 급하게 단기 프로젝트 인력이 필요하거나, 정규직 채용이 고민될 때 먼저 합을 맞춰보고 채용 여부를 결정할 수 있거든요. 즉, 우수한 청년 인재와 함께 실무를 수행하면서 지원금 혜택도 챙기고, 채용 리스크까지 줄일 수 있어 실질적인 도움이 돼요.

다만 혜택이 좋은 만큼 해당 연도 예산에 따라 참여 기업 모집이 빠르게 마감될 수 있어요. 신청 자격이 되는 기업이라면 서둘러 신청하시는 것을 추천해요.

1. 우리 회사, 참여 자격이 되나요?

원칙적으로 청년 일경험 지원사업의 참여 기업은 고용보험 피보험자 수 10인 이상이어야 해요. 그러나, 초기 기업이나 벤처, 이노비즈, 메인비즈, 사회적기업 중 하나라면 직원 수에 관계없이 참여할 수 있어요.

지원 불가능한 기업 인력 공급/파견 업종, 체불 사업주, 직장 내 괴롭힘으로 과태료 처분을 받은 기업, 학교, 소비/향락 업종 중 하나에 해당할 경우, 참여가 불가능해요.

2. 지원 기간과 지원 금액은 유형 별로 달라요

청년 일경험 지원사업은 네 가지 유형으로 운영되고, 각 유형에 따라 기간, 지원 금액, 멘토 배정 의무가 달라요. 멘토 배정 가능 여부와 기업의 상황에 따라 적합한 유형을 선택하세요.

1) 기업탐방형: 청년이 기업을 방문해 직무를 탐색하는 단기 프로그램. (직무체험, 현직자 멘토링, HR 담당자 대화 등)

2) 프로젝트형: 청년 4명 내외가 한 팀으로 기업의 실제 프로젝트를 수행하고 결과물을 제출하는 방식. 초기 기업이 활용하기 좋고, 실질적인 산출물 확보가 가능함.

3) 인턴형: 청년이 기업에 직접 투입돼 실무 과업을 수행하는 유형. 지원금 규모가 가장 크지만, 청년의 업무 수행 방향성과 성과를 지속적으로 관리해야 하므로 멘토 배정이 필수.

4) ESG 지원형: 환경·사회 기여 프로젝트, 지역사회 문제해결 과제 등 기업이 자체 설계한 ESG 기반 프로그램 운영.

3. 지원금 환수 사례를 주의하세요

청년 일경험 참여 청년은 원칙적으로 근로기준법상 근로자가 아닌 '수련생' 신분이에요.

첫째, 수련생을 근로자로 활용하면 안 돼요

참여 청년을 근로기준법상 근로자로 오인하게 하거나 단순 노동력으로 활용할 경우 지원금이 환수돼요.

예: 직무 교육 없이 단순 노무, 반복적인 업무에만 투입하는 경우, 기존 직원을 대신하여 상시 업무나 인력 보충 업무에 투입하는 행위(성수기 인력 보충, 야근 감소 목적 등)

둘째, 지원금을 목적과 다르게 사용하면 안 돼요

지원금을 허위로 신청하거나 목적과 다르게 사용할 경우, 지원금 환수는 물론이고 지원금의 500%가 제제부가금으로 부과돼요. 또 최대 5년간 이 지원 사업을 신청할 수 없어요.

셋째, 다른 지원사업과 동시에 참여할 수 없어요

청년은 타 부처 및 지자체 주관 지원사업과 청년 일경험 지원사업에 동시에 참여할 수 없어요.

4. 신청 방법 및 문의처

청년 일경험 지원사업은 고용노동부가 선정한 운영기관의 세부 공고를 통해 신청해야 해요.
(기업마당 사이트 > ‘일경험’ 검색 시 확인 가능)

구체적인 세부 요건은 아래 고용노동부 사이트 안내문 또는 pdf에서 확인하세요.
👉 고용노동부 일경험 제도 안내문 바로가기
👉 고용노동부 일경험 제도 시행지침 pdf 바로가기

문의처: 한국능률협회 일자리창출본부 02-3274-9243, 9391