2026년 들어 국민연금, 건강보험, 장기요양보험 요율이 동시에 인상되었습니다. 특히 국민연금은 1998년 이후 28년 만에 처음으로 요율이 인상되는 큰 변화가 있었습니다.

이번 글에서는 달라진 요율과 연봉별 실질 부담액 차이, 그리고 급여 담당자가 놓치지 말아야 할 실무 포인트를 정리해 드립니다.

1. 2025년 대비 4대보험 요율 변화

2026년에는 국민연금, 건강보험, 장기요양보험의 요율이 일제히 올랐으며, 고용보험과 산재보험은 전년 수준을 유지했습니다.

[2025 vs 2026 4대보험 요율 비교표]

2. 연봉별 4대보험료 추가 부담액 (근로자 1인 기준)

요율 인상으로 인해 실제 내 월급에서 공제되는 금액과 회사가 부담하는 금액이 얼마나 늘었는지 시뮬레이션해 보았습니다. (단위: 원, 비과세 소득 제외)

[2025년 대비 연봉별 보험료 증가분]

• 사업주 입장에서 보면: 위 표의 인상액만큼 회사 부담분(4대보험료)도 동일하게 증가하므로, 근로자 1인당 인건비가 실질적으로 상승합니다.

• 근로자 입장에서 보면: 연봉 5,000만 원 직장인 기준, 월 약 14,000원, 연간 약 17만 원의 실수령액이 감소합니다.

참고: 국민연금 소득 상한액(2026년 6월까지 월 637만원)이 적용되므로 고연봉자일수록 인상 금액의 폭이 일정 구간에서 완만해집니다.

3. 기업 실무자가 꼭 신경 써야 할 3가지

1) 급여 시스템 및 요율 업데이트 확인

대부분의 ERP나 급여 솔루션은 변경된 요율이 자동 반영되지만, 엑셀로 급여를 관리하거나 자체 시스템을 쓰는 경우 반드시 요율이 정확히 반영되었는지 검토해야 합니다.

• 국민연금: 4.75% (근로자 부담분)

• 건강보험: 3.595% (근로자 부담분)

• 장기요양보험: 건강보험료의 13.14%

특히 장기요양보험은 건강보험료에 연동되므로 계산식이 정확한지 반드시 확인하세요.

2) 국민연금 상·하한액 및 인상 일정 확인

2026년부터 국민연금은 매년 0.5%p씩 인상되어 2033년에는 13.0%까지 오를 예정입니다. 장기적인 인건비 계획 수립 시 이 일정을 반드시 고려해야 합니다.

또한 매년 7월 변경되는 기준소득월액 상·하한액 변동에 따른 고소득·저소득 근로자의 공제액 변화도 미리 체크해 두시기 바랍니다.

3) 실수령액 감소에 대한 사내 안내

요율 인상은 근로자의 '실수령액 감소'로 직접 체감됩니다. 별도의 연봉 조정이 없더라도 보험료 공제 확대로 인해 월급이 줄어든 것처럼 보일 수 있으므로, 급여 지급 전 사내 게시판이나 이메일을 통해 "2026년 4대보험 요율 변경에 따른 공제액 변동 안내문"을 배포하여 불필요한 오해를 방지하는 것이 좋습니다.

2026년 4대보험 요율 인상은 근로자와 사업주 모두에게 실질적인 부담 증가를 의미합니다. 변화된 요율을 급여 대장에 정확히 반영하고, 직원들에게 투명하게 안내하는 것이 중요합니다.